年末・年始休業日のお知らせ

弊社の年末年始の休業日は、2022年12月31日（土）～2023年1月3日（火） までになります。

※2023年1月4日（水）より、通常営業を開始いたします。

健康経営優良法人2023（中小模法人部門）認定に向けた取り組みについて

　当社は、従業員の健康を経営の重要項目の1つと位置づけ、健康増進に役立つ取り組みに全社員で取り組んでおります。

【２０２２年度 健康課題 改善目標】
　健康診断結果「異状なし」「経過観察」比率 33％達成を目指します。

【当社の健康課題】
　日常の業務において、社員がお客さまのところへご訪問させていただく際には自動車を使用し、
内務部門社員においても主にデスクワークとなり、自分の足で歩く機会が少なく日常の運動不足が懸念されています。

【健康課題に対する取り組み】
　当社では日常の運動不足を解消するために、「ウォーキングチャレンジ2022」に取り組んでいます。
　2021年度は当該運動実施により、社員の健康に対する意識が向上し、健康診断結果は会社全体として改善しました。
2022年度の目標は、各社員毎週5万歩として設定して取り組んでいます。
　全社員が健康を維持できることを目的としています。

【その他】
　①2021年7月14日　従業員の健康づくりに取り組む事業所として静岡県より「ふじのくに健康づくり事業所」の認定（ホワイト事業所）を受けました。
　②2022年3月9日　  経済産業省から「健康経営優良法人２０２２（中小規模法人部門）」の認定をいただきました。

役員の異動に関するお知らせ

2022年6月24日付の役員の人事異動について決定しましたので、お知らせ致します。

１．取締役の異動

（１）新任取締役（2022年6月24日付）

（２）退任取締役（2022年6月24日付）

２．監査役の異動

（１）新任監査役（2022年6月24日付）

（２）退任監査役（2022年6月24日付）

経済産業省から「健康経営優良法人２０２２（中小規模法人部門）」の認定をいただきました。

2022年3月9日付けで、経済産業省から「健康経営優良法人２０２２（中小規模法人部門）」の認定をいただきました。
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する経済産業省主管の制度です。

概要は経済産業省の以下サイトをご参照ください。

https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html